ก้าวแรกสู่โลกแห่งการทำงานที่ท้าทาย
การเรียนจบและเริ่มต้นหางานเป็นครั้งแรก มักเต็มไปด้วยความตื่นเต้นและความกังวลใจ โดยเฉพาะในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูง เด็กจบใหม่ (First Jobber) หลายคนมักท้อแท้เมื่อพบว่าประกาศงานส่วนใหญ่มักระบุว่า "ต้องการประสบการณ์ 1-2 ปี" คำถามคือ แล้วคนที่ไม่เคยทำงานมาก่อนจะเอาประสบการณ์มาจากไหน? ความจริงก็คือ บริษัทยังคงต้องการพลังคนรุ่นใหม่ไฟแรง ไอเดียสดใหม่ และความพร้อมที่จะเรียนรู้ของเด็กจบใหม่เสมอ หากคุณรู้จักวิธีนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้อง
กลยุทธ์หางานสำหรับเด็กจบใหม่
- ใช้ประสบการณ์ตอนเรียนให้เป็นประโยชน์: การฝึกงาน (Internship), การทำโปรเจกต์จบ (Senior Project), การร่วมกิจกรรมชมรม หรือการทำงานพาร์ทไทม์ สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็น "ประสบการณ์การทำงาน" ในรูปแบบหนึ่ง ให้นำสิ่งเหล่านี้มาเขียนในเรซูเม่ โดยเน้นว่าคุณได้เรียนรู้และใช้ทักษะอะไรบ้าง
- สร้าง Portfolio ที่โดดเด่น: รวบรวมผลงานที่คุณเคยทำสมัยเรียน จัดทำเป็นรูปแบบที่สวยงามและดูง่าย หากคุณสายไอที อาจรวบรวมโค้ดใน GitHub หากเป็นสายการตลาด อาจนำเสนอแผนการตลาดที่เคยทำส่งอาจารย์
- อย่ายอมแพ้กับคำว่า "ต้องการประสบการณ์": หากคุณเห็นตำแหน่งงานที่คุณสนใจ แต่เขาระบุว่าต้องการประสบการณ์ 1 ปี อย่าเพิ่งปิดหนี หากคุณมั่นใจว่าคุณมีทักษะตามที่เขาระบุเกิน 70% ให้ยื่นใบสมัครไปเลย! หลายครั้ง HR พร้อมที่จะพิจารณาเด็กจบใหม่ที่มีความกระตือรือร้นและมีทักษะพื้นฐานที่ดี
- แสดงทัศนคติที่พร้อมเรียนรู้ (Growth Mindset): ในวันสัมภาษณ์งาน สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อยากเห็นมากที่สุดจากเด็กจบใหม่คือ "น้ำไม่เต็มแก้ว" ความถ่อมตัว ความพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ และความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาตัวเอง
- สร้าง Profile ในเว็บไซต์หางาน: การนำเรซูเม่มาฝากไว้ในแพลตฟอร์มอย่าง DirectoryJob.com จะทำให้บริษัทต่างๆ สามารถค้นพบคุณได้ง่ายขึ้น อย่าลืมระบุทักษะทางคอมพิวเตอร์และภาษาให้ครบถ้วน
การถูกปฏิเสธจากบางบริษัทเป็นเรื่องปกติที่ทุกคนต้องเจอ อย่าเก็บมาบั่นทอนกำลังใจ แต่จงนำข้อผิดพลาดมาปรับปรุงเรซูเม่และการสัมภาษณ์ในครั้งต่อไปให้ดีขึ้น ขอเป็นกำลังใจให้ First Jobber ทุกคนได้พบกับงานที่ใช่และองค์กรที่ชอบนะครับ!