หน้าที่ความรับผิดชอบ: - ควบคุมดูแลงานหน่วยงานด้านการบริหารโครงสร้างค่าจ้างและเงินเดือน - ควบคุมดูแลหน่วยงานด้านการการสรรหาและว่าจ้าง - ควบคุมดูแลหน่วยงานงานด้านฝึกอบรม และการวางแผนการอบรม - ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน กับฝ่ายบริหาร และองค์กร - ควบคุมดูแลหน่วยงานด้านสวัสดิการต่างๆของบริษัทฯ รวมถึงทำข้อเสนอแนะ ให้คำแนะนำต่างๆ - งานด้านข้อเรียกร้องต่างของพนักงาน ข้อพิพาทแรงงานต่างๆ หรือคดีความทางด้านแรงงานต่างๆ - เป็นที่ปรึกษางานด้านกฎหมายต่างๆให้กับบริษัทฯ และฝ่ายริหารหน่วยานต่างๆ - ควบคุมกำกับระบบด้านคุณภาพ ISO_9000:2000 และด้านสิ่งแวดล้อม ISO_14000 - ประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ - วางแผน รวมถึงท้ำอเสนอแนะจัดระบบงานโครงสร้างขององค์กรให้สอดคล้องกับสถานการณ์ ณ ปัจจุบัน

เหตุผลที่ลาออก: ได้งานใหม่

หน้าที่ความรับผิดชอบ: - ควบคุมดูแลงานหน่วยงานด้านการบริหารโครงสร้างค่าจ้างและเงินเดือน - ควบคุมดูแลหน่วยงานด้านการการสรรหาและว่าจ้าง - ควบคุมดูแลหน่วยงานงานด้านฝึกอบรม และการวางแผนการอบรม - ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน กับฝ่ายบริหาร และองค์กร - ควบคุมดูแลหน่วยงานด้านสวัสดิการต่างๆของบริษัทฯ รวมถึงทำข้อเสนอแนะ ให้คำแนะนำต่างๆ - งานด้านข้อเรียกร้องต่างของพนักงาน ข้อพิพาทแรงงานต่างๆ หรือคดีความทางด้านแรงงานต่างๆ - เป็นที่ปรึกษางานด้านกฎหมายต่างๆให้กับบริษัทฯ และฝ่ายริหารหน่วยานต่างๆ - ควบคุมกำกับระบบด้านคุณภาพ ISO_9000:2000 และด้านสิ่งแวดล้อม ISO_14000 - ประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ - วางแผน รวมถึงท้ำอเสนอแนะจัดระบบงานโครงสร้างขององค์กรให้สอดคล้องกับสถานการณ์ ณ ปัจจุบัน

เหตุผลที่ลาออก: ได้งานใหม่

หน้าที่ความรับผิดชอบ: - ควบคุมดูแลงานหน่วยงานด้านการบริหารโครงสร้างค่าจ้างและเงินเดือน - ควบคุมดูแลหน่วยงานด้านการการสรรหาและว่าจ้าง - ควบคุมดูแลหน่วยงานงานด้านฝึกอบรม และการวางแผนการอบรม - ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน กับฝ่ายบริหาร และองค์กร - ควบคุมดูแลหน่วยงานด้านสวัสดิการต่างๆของบริษัทฯ รวมถึงทำข้อเสนอแนะ ให้คำแนะนำต่างๆ - งานด้านข้อเรียกร้องต่างของพนักงาน ข้อพิพาทแรงงานต่างๆ หรือคดีความทางด้านแรงงานต่างๆ - เป็นที่ปรึกษางานด้านกฎหมายต่างๆให้กับบริษัทฯ และฝ่ายริหารหน่วยานต่างๆ - ควบคุมกำกับระบบด้านคุณภาพ ISO_9000:2000 และด้านสิ่งแวดล้อม ISO_14000 - ประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ - วางแผน รวมถึงท้ำอเสนอแนะจัดระบบงานโครงสร้างขององค์กรให้สอดคล้องกับสถานการณ์ ณ ปัจจุบัน

เหตุผลที่ลาออก: ได้งานใหม่

หน้าที่ความรับผิดชอบ: - ควบคุมดูแลงานหน่วยงานด้านการบริหารโครงสร้างค่าจ้างและเงินเดือน - ควบคุมดูแลหน่วยงานด้านการการสรรหาและว่าจ้าง - ควบคุมดูแลหน่วยงานงานด้านฝึกอบรม และการวางแผนการอบรม - ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน กับฝ่ายบริหาร และองค์กร - ควบคุมดูแลหน่วยงานด้านสวัสดิการต่างๆของบริษัทฯ รวมถึงทำข้อเสนอแนะ ให้คำแนะนำต่างๆ - งานด้านข้อเรียกร้องต่างของพนักงาน ข้อพิพาทแรงงานต่างๆ หรือคดีความทางด้านแรงงานต่างๆ - เป็นที่ปรึกษางานด้านกฎหมายต่างๆให้กับบริษัทฯ และฝ่ายริหารหน่วยานต่างๆ - ควบคุมกำกับระบบด้านคุณภาพ ISO_9000:2000 และด้านสิ่งแวดล้อม ISO_14000 - ประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ - วางแผน รวมถึงท้ำอเสนอแนะจัดระบบงานโครงสร้างขององค์กรให้สอดคล้องกับสถานการณ์ ณ ปัจจุบัน

เหตุผลที่ลาออก: ยังทำงานอยู่