หน้าที่ความรับผิดชอบ: ฝ่ายจัดซื้อ จัดซื้ออุปกรณ์ประกอบสำหรับการผลิตสินค้า -สรรหาผู้ผลิต -พิจารณาสินค้าที่สั่งและราคาพร้อมกับกำหนดวันส่งสินค้าและเครดิตที่ผู้ผลิตให้กับบริษัท -ขอให้เสนอราคา -นัดผู้ผลิตเพื่อเข้ามารับรายละเอียดแบบหรือตัวอย่างสินค้าพร้อมกำหนดวันส่งตัวอย่างสินค้าหรืออาร์ต -ส่งแบบหรือตัวอย่างสินค้าให้ผู้บริหารอนุมัติ -ส่งใบอนุมัติให้ผู้ผลิต -เจรจาต่อรองราคาและวันส่งสินค้าต่างๆ -รับใบส่งของพร้อมกับตรวจสเปคสินค้า -เช็คความผิดพลาดของสินค้าและติดต่อเพื่อเคลมสินค้า -จัดทำประวัติผู้ผลิต -ออกPO งานธุรการ -จัดทำรายจ่ายของบริษัท -ทำใบเบิกวัสดุอุปกรณ์ -ดูแลงานซ่อมแซมทั่วไปในบริษัท -จัดทำรายงานการต่อทะเบียนรถของบริษัท -จัดทำใบส่งซ่อมรถของบริษัท -จัดทำรายงานต่างๆ ส่งผู้บริหาร งานบุคคล Human Resources Information Systemคือ - การจัดทำสมุดทะเบียนพนักงาน/แฟ้มประวัติ,ปรับปรุงข้อมูลพนักงาน โอน/ย้าย/ปรับค่าจ้าง/เลื่อนตำแหน่ง/ -ประเมินผลพนักงาน ทดลองงาน,ประเมินผลงานประจำปี Policy คือกำหนดแผนและนโยบายการบริหารทรัพยษกรบุคล,ให้คำปรึกษา/แนะนะในการจัดทำChart Planing สำหรับพนักงานที่ต้ำกว่าระดับบริหาร -จัดทำและปรับปรุงแก้ไขคู้มือการบริหารทรัพยากรบุคคล -สำรวจค่าจ้างเงินเดือน และกำหนดนโยบายด้านการบริหารค่าจ้างตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน,จัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน,เป็นกรรมการในคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลในกลุ่มเครือ Compensation(Payroll) คือ ทำข้อมูลเงินเดือนพนักงาน สรุปภาษีเงินได้(ภ.ง.ด91) และออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ.ที่จ่าย (ภงด50ทวิ) สรุปกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นำเงินส่งกองทุน,ส่งเงินกองทุนประกันสังคม,ออกหนังสือรับรองเงินเดือน/สถานภาพพนักงาน,เบี้ยเลี้ยงการเดินทางไปปฏิบัติงาน Recruitment คือ จัดสรรหาบุคคลากร/คัดเลือก,จัดทำแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลกร,จัดทำแบบทดสอบ/คัดเลือก/สัมภาษณ์,ร่วมงานวันนัดพบแรงงานกับสถาบันต่างๆ,จัดแนะแนวอาชีพร่วมกับสถาบันการศึกษา,ประสานกับองค์กรสมาคม/ชมรม บริหารบุคคในการแลกเปลี่ยนฐานข้อมูล,คนหางาน/งานหาคน,จัดทำการว่าจ้าง/สัญญาจ้าง,สำรวจสภาวะการจ้างงานและตลาดแรงงานเพื่อปรับปรุงระบบสรรหาบุคคลากร Welfare คือ ค่ารักษาพยาบาล/เบี้ยประกัน/ประกันชีวิต,เครื่องแบบพนักงาน,เงินช่วยเหลือครอบครัวพนักงานเสียชีวิต,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ตรวจสุขภาพประจำปี,รถรับส่งพนักงาน,กีฬาภายใน/ภายนอก Foreign Affair คือ -การขออนุญาตคนต่างด้าวและจัดทำ Re-Entry -การขอใบอนุญาต NoN-B -การยื่นขอใบอนุญาตการทำงาน Work Permit -การขอต่ออายุหนังสือเดินทาง Visa -การแจ้งคนต่างด้าวพ้นสภาพพนักงาน Time Attendance คือ -ทำบัตรพนักงานใหม่,ตรวจเช็คTime Attendance -แจ้งต้นสังกัดและตัดค่าจ้างพนักงานขาดงาน/มาสาย,บันทึกแจ้งการเบิกค่าล่วงเวลา,แจ้งพนักงานเข้า โอน ย้าย ปรับ ลาออก กับส่วน Payroll -ทะเบียนประวัติพนักงานแจ้งรายชื่อพนักงานเข้า ออก กับประกันสังคม,รับสมัครพนักงาน,แจ้งตรวจสอบทรัพย์สินพนักงานลาออก/พ้นสภาพ/ปลด Employee Relation คือ -ให้คำแนะนำในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ และวินัย,เขียนบทคึวามในวารสาร -ประสานงานด้านพนักงานสัมพันธ์ภายในบริษัท -ประสานงานและควบคุมงานด้านความปลอดภัยในการทำงานภายในบริท ในฐานะพนักงานแรงงานสัมพันธ์ -รับและดำเนินการเกี่ยวกับการร้องทุกข์ของพนักงาน -จัดทำรายงานด้านแรงงานสัมพันพ์ประจำเดือนเสนอผู้บังคับบัญชา

หน้าที่ความรับผิดชอบ: - ดูแลระบบบัญชีการเงินการตลาด -ติดต่อประสานงานกับธนาคาร -สรรหาบุคคลากร จัดอบรม -จัดการส่งเสริมการขายการออกบูธ -จัดทำแผนการตลาดและวางนโยบายในการบริหารงานทั้งหมดให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา -กำหนดยอดขายในแต่ละเดือน -สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน