หน้าที่ความรับผิดชอบ: 1. งานด้านเอกสารบุคคลต่างๆ เช่น ประกาศ, ค่าเบี้ยขยัน,ค่าพักร้อน,ค่าอายุงาน, ค่าตำแหน่ง, โยกย้ายตำแหน่ง 2. ตรวจสอบและเก็บสถิติการทำงานของพนักงาน, การทำงานล่วงเวลาของพนักงาน 3. งานประกันสังคม 4. งานฝึกอบรม ติดต่อและประสานงานหน่วยงานภายในและภายนอกในการดำเนินการฝึกอบรม, จัดทำและส่งข้อมูลการฝึกอบรมเพื่อขอรับรองหลักสูตรและแบบรายงานการฝึกอบรมประจำปีที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 5. งานสรรหา รับสมัครและคัดเลือกพนักงานเบื้องต้น 6. กฎระเบียบ และแรงงานสัมพันธ์ 7. ดูแลและตรวจสอบการจ่ายค่าจ้าง Subcontractor

เหตุผลที่ลาออก: เพิ่มประสบการณ์ในการทำงาน