หน้าที่ความรับผิดชอบ: -ดูแลคัดสรรบุคคลากรเข้ามาองค์กรตามที่แผนกต้องการ -จัดทำเงินเดือน -วางระบบบุคคลในส่วนที่ข้อบกพร่อง -ดำเนินการเกี่ยวกับประกันสังคม

หน้าที่ความรับผิดชอบ: หน.ฝ่ายบุคคล -คัดสรรและสัมภาษณ์บุคคลากรให้กับแผนกที่ร้องขอในเบื้องต้น -ดูแลเกี่ยวกับประกันสังคม -จัดทำเงินเดือน หน.ฝ่ายธุรการ -ประสานงานและดูแลเกี่ยวกับการติดต่อจากภายนอกและประสานงานภายใน -ดำเนินการดูแลเกี่ยวกับเอกสารและการจัดส่งเอกสารและสินค้าในการส่งออกและรับเข้า เลขานุการกรรมการผู้จัดการ -จดรายงานการประชุม -จัดทำรายงานจากแผนกต่างโดยสรุเป็นรายอาทิตย์ส่งรายงานให้กับกรรมการผู้จัดการและผู้จัดการในแต่ละแผนก -จัดทำเอกสารที่ได้รับมอบหมาย หัวหน้าฝ่ายการเงิน -ตรวจสอบการรับ - จ่ายเงินของบริษัท และเสนอให้กับผู้จัดการและกรรมการผู้จัดการ -จัดทำประมาณการโดยประเมินจากงบประมาณขอวแต่ละแผนกจัดส่งให้กับผู้จัดการแผนกการเงินและบัญชี หัวหน้าแผนกจัดซื้อ -ตรวจสอบการขอซื้อและจัดหาให้กับแผนกที่ร้องขอ -จัดหาผู้จำหน่ายวัตถุดิบและสินค้าที่ต้องใช้ภายในองค์กรและโรงงานเพื่อเปรียบเทียบราคาและคุณภาพ ที่ทางบริษัทฯสามารถยอมรับได้ -ตรวจสอบรายงานการจัดซื้อที่มีขึ้นส่งให้กับผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อและผู้จัดการฝ่ายการเงินและบัญชี

เหตุผลที่ลาออก: ศึกษาต่อ

หน้าที่ความรับผิดชอบ: -จัดทำบัญชีภายในบริษัท -ปิดงบทดลอง -รับวางบิล-จ่ายเช็ค

เหตุผลที่ลาออก: ต้องการณ์ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน