หน้าที่ความรับผิดชอบ: • สรรหา คัดเลือกและสัมภาษณ์งาน เพื่อเฟ้นหาบุคคลากรมาร่วมงานกับบริษัท (ทำยอด) • ทำเอกสารจัดจ้างต่างๆ • ติดต่อและประสานงานกับคู่ค้า • ให้การสนับสนุนนทั่วไป

หน้าที่ความรับผิดชอบ: • รับเป้าหมายจากผู้บริหารระดับสูง และวางแผนการเพื่อให้ไปถึงเป้าหมายนั้น • ค้นหาและติดต่อ business partner ใหม่ๆเพื่อสนับสนุนการทำงานของบริษัท • สรรหา คัดเลือกและสัมภาษณ์งาน เพื่อเฟ้นหาบุคคลากรมาร่วมงานกับบริษัท • ต่อรองและเจรจาในเรื่องการทำสัญญากับพนักงานและคู่ค้า • รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อวิเคราะห์สถานการณ์ต่างๆพร้อมทั้งเพื่อค้นหาสาเหตุของปัญหา เพื่อที่จะทำการพัฒนาและแก้ไขส่วนต่างๆให้ดียิ่งขึ้น • Payroll • ทำบันทึกต่างๆของพนักงาน เช่น การขาดลา มาสาย หรือการเบิกเงินล่วงหน้า เป็นต้น • จัดทำ KPI • จัดทำ Marketing survey • จัดซื้อ • วางแผนจัดสรรทรัพยากรต่างๆภายในบริษัท • สร้างสรรค์แผนการและกลยุทธ์เพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆในองค์กร • เช็คเอกสารสัญญาและการดำเนินงานต่างๆของพนักงานและองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าอยู่ในขอบเขตของกฏหมาย • ควบคุมและสนับสนุนการติดต่อภายในเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในบริษัทกำลังเดินทางไปสู่เป้าหมายขององค์กร • ซ่อมแซมวัสดุอุปกรณ์สำนักงานต่างๆ เพื่อให้สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ • ให้การสนับสนุนทั่วไปแก่ทีมงานและคู่ค้า

เหตุผลที่ลาออก: บริษัทประสบปัญหาทางการเงินอย่างหนัก

หน้าที่ความรับผิดชอบ: • สรรหา คัดเลือกและสัมภาษณ์งาน (ทั้งชาวไทยและต่างชาติ) เพื่อเฟ้นหาบุคคลากรมาร่วมงานกับบริษัท • ทำเอกสารต่างๆเช่น จดหมายเสนองาน จดหมายเตือน จดหมายขอวีซ่า จดหมายแจ้งเหตุ และอื่นๆให้แก่พนักงานและคู่ค้าทางธุรกิจ • ค้นหาและติดต่อเจรจากับคู่ค้าใหม่ๆ เพื่อให้มาเป็น business partner เพื่อเพิ่มศักยภาพขององค์กร • ต่อรองและเจรจาในเรื่องการทำสัญญากับพนักงานและคู่ค้า • รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อวิเคราะห์สถานการณ์ต่างๆพร้อมทั้งเพื่อค้นหาสาเหตุของปัญหา เพื่อที่จะทำการพัฒนาและแก้ไขส่วนต่างๆให้ดียิ่งขึ้น • สร้างสรรค์แผนการและกลยุทธ์เพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆในองค์กร • เช็คเอกสารสัญญาและการดำเนินงานต่างๆของพนักงานและองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าอยู่ในขอบเขตของกฏหมาย • ควบคุมและสนับสนุนการติดต่อภายในเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในบริษัทกำลังเดินทางไปสู่เป้าหมายขององค์กร • ซ่อมแซมวัสดุอุปกรณ์สำนักงานต่างๆ เพื่อให้สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ • ให้การสนับสนุนทั่วไปแก่ทีมงานและคู่ค้า

เหตุผลที่ลาออก: ดูแลคุณยายที่เป็นมะเร็งระยะสุดท้าย(ปัจจุบันเสียแล้ว)

หน้าที่ความรับผิดชอบ: • สรรหา คัดเลือกและสัมภาษณ์งานชาวต่างชาติ เพื่อเฟ้นหาบุคคลากรมาร่วมงานกับบริษัท • สังเกตและประเมินพนักงาน (performance appraisal and performance management) • สร้างสรรค์กิจกรรม Training and development เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานของพนักงาน • ทำเอกสารต่างๆเช่น จดหมายเสนองาน จดหมายเตือน จดหมายขอวีซ่า จดหมายแจ้งเหตุ และอื่นๆให้แก่พนักงานและคู่ค้าทางธุรกิจ • ต่อรองและเจรจาในเรื่องการทำสัญญากับพนักงานและคู่ค้า • รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อวิเคราะห์สถานการณ์ต่างๆพร้อมทั้งเพื่อค้นหาสาเหตุของปัญหา เพื่อที่จะทำการพัฒนาและแก้ไขส่วนต่างๆให้ดียิ่งขึ้น • สร้างสรรค์แผนการและกลยุทธ์เพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆในองค์กร • ทำบันทึกต่างๆของพนักงาน เช่น การขาดลา มาสาย หรือการเบิกเงินล่วงหน้า เป็นต้น • เช็คเอกสารสัญญาและการดำเนินงานต่างๆของพนักงานและองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าอยู่ในขอบเขตของกฏหมาย • ควบคุมและสนับสนุนการติดต่อภายในเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในบริษัทกำลังเดินทางไปสู่เป้าหมายขององค์กร • ซ่อมแซมวัสดุอุปกรณ์สำนักงานต่างๆ เพื่อให้สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ • ให้การสนับสนุนทั่วไปแก่องค์กร/ทีมงาน และคู่ค้า

เหตุผลที่ลาออก: Career path ตัน