หน้าที่ความรับผิดชอบ: 1.ดูแลจัดหลักสูตรต่าง ๆ ภายในองค์กร ทั้งภายในและภายนอก 2.สร้างหลักสูตรตามความต้องการของหน่วยงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ: ด้าน Training 1.ดูแลหลักสูตร สัมมนาต่างๆ ภายในองค์กร ที่จัดภายในองค์กร (In-house Training) ได้แก่ -ร่างโครง และจัดทำโครงการฝึกอบรม -ร่วมกำหนดเนื้อหา และวิทยากร -ประสานงานภายใน และหน่วยงานภายนอก ในการจัดสัมมนา -จัดทำงบประมาณในการดสัมมนา พร้อมทั้งดูแลค่าใช้จ่ายในหลักสูตร -เป็น MC และ Training Organizer -จัดทำแบบประเมินผลในการสัมมนา และวิทยากร 2.จัดทำสื่อการเรียนการสอน และเอกสารประกอบการเรียน 3.ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก และจัดส่งพนักงานเข้าสัมมนา (Public Training) 4.จัดกิจกรรมนอกสถานที่ (Outing Game/Walk Rally) ให้กับสังกัด /ค่ายเพลง และบริษัทในกลุ่มฯ 5.ดูแลระบบเก็บข้อมูลด้าน Training ให้กับพนักงานในกลุ่มทั้งหมด ด้าน Communications 1.จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เป็นประจำทุกเดือน 2.จัดปฐมนิเทศให้กับนักศึกษาฝึกงาน ปีละ 2 ครั้ง 3.จัดทำ และแก้ไข VTR ชุด Business Profile และ ชุด Company Tour แนะนำบริษัทในกลุ่ม 4.จัดทำวารสารภายใน (e-newsletter และ GMM Together) 5.ทำหน้าที่ประชาสัมพันธ์ภายใน เผยแพร่ข่าวสารภายในองค์กร 6.ถ่ายภาพ งานต่าง ๆ ของบริษัทฯ 7.จัดทำโปสเตอร์ ประชาสัมพันธ์งานโครงการต่างๆ 8.ดูแลและประสานงาน โครงการ งาน events ต่างๆ ที่เกี่ยวกับพนักงานภายในองค์กร เช่น - โครงการ Just Say No ต้านภัยยาเสพติด ร่วมกับกองทัพบก - โครงการ โต๊ะเกลี้ยงเที่ยงวันศุกร์ รณรงค์ให้สถานที่ทำงานสะอาด - โครงการ การแข่งขันฟุตบอลภายใน ส่งเสริมสุขภาพ และความสัมมนาภายใน (4 เดือนครั้ง) - โครงการ Family Day 20 ปี Grammy ส่งเสริมความสัมพันธ์ภายในกลุ่มฯ - โครงการฟุตบอลผู้บริหาร ส่งเสริมสุขภาพ และพันธมิตรทางธุรกิจ ด้าน Relation 1.จัดให้พนักงานได้ดูแลสุขภาพตนเอง โดยเสนอโครงการ G-Heath เช่น - โครงการ โยคะ เพื่อสุขภาพ - โครงการ กายภาพบำบัดด้วยตนเอง จากมหาวิทยาลัยมหิดล ด้านงาน HR ทั่วไป -งาน Payroll -งาน Recruitments -งานสวัสดิการ -จัดทำ Organizer Chart

เหตุผลที่ลาออก: ได้งานใหม่

หน้าที่ความรับผิดชอบ: ด้าน Training 1.ด้านหลักสูตร จัดทำโครงการฝึกอบรม เนื้อหา วิธีการสอน และแบบประเมินผล 2.ทำ Training Need และออกแบบ แผนการฝึกอบรมประจำปี สำหรับพนักงานแต่ละตำแหน่ง 3.จัดทำแผนฝึกอบรม Career Part 4.เป็น Training Organizer โดยหลักสูตรการฝึกอบรมด้านสาขา และสำนักงานใหญ่ 5.จัดกิจกรรมนอกสถานที่ (Walk Rally) ให้กับสาขาทั่วประเทศ 6.เป็น Facilitator ในหลักสูตรฝึกอบรม -ด้านระบบงานสาขา (Systematics) -ด้านการขาย และการบริการ 7.จัดทำ และผลิตภัณฑ์สื่อการเรียน และการสอน (Self Study) -ด้านเอกสารประกอบการเรียน และการสอน -Presentation (Power Point) -VTR 8.จัดทำ Procedure ของสายงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล 9.จัดทำหลักสูตร Career Development สำหรับพนักงานประจำสาขา ปี 2539 – 2540 ฝ่ายอำนวยการสาขา 1.เข้าร่วมโครงการ Bank Transformation (Re-Engineering) ของธนาคารเอเเชีย จำกัด (มหาชน) ในโครงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร พนักงานสาขาด้าน IT (ระบบงาน Systemtics System) 2.Coaching การฝึกอบรมให้พนักงานสาขาทั่วประเทศ ประมาณ 1,400 กว่าคน ในการConvert ระบบงานใหม่ให้กับธนาคาร ปี 2538 – 2539 กลุ่มงานพาณิชย์ธนกิจ ปฏิบัติงาน ณ สาขาย่อยสีลมคอมเพล็กซ์ โดยปฏิบัติงาน - รับฝาก – ถอน เงินสดหน้า Counter - รับเปิดบัญชีใหม่ - Exchange - งานด้านต่างประเทศ - ระบบเช็คภายในประเทศ - นำเสนอผลิตภัณฑ์ สำหรับลูกค้า

เหตุผลที่ลาออก: ทำกิจการส่วนตัว