หน้าที่ความรับผิดชอบ: 1.สรรหาว่าจ้าง 2.ทำการเก็บประวัติพนักงานที่เข้าใหม่ และคีย์รายชื่อพนักงานที่เข้าใหม่และลาออก 3.ทำการคัดรายชื่อพนักงานที่เข้าใหม่ ที่ยังไม่ได้ปฐมนิเทศ 4.คำนวณค่า KPI เพื่อชี้วัดประสิทธิภาพตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในแต่ละเดือน เช่น อัตราการลาออกของพนักงาน, อัตราส่วนพนักงานที่ยังรับไม่ได้, อายุงานเฉลี่ย(รายวันและราย เดือน), ระยะเวลาในการหาคน (รายวันและรายเดือน), จำนวนพนักงานที่ไม่ผ่านทดลองงาน 5.งานธุรการ เช่น ค่าสาธารณูปโภค และทำรายงานเครื่องถ่ายเอกสารทุกต้นเดือน 6.ประเมินผลทดลองงานของพนักงานรายวัน 7.รับโทรศัพท์ (Operator)

เหตุผลที่ลาออก: งานในหน้าที่ที่โอนจากคนเก่าที่ลาออก น้อย