หน้าที่ความรับผิดชอบ: .Personnel Administration. - ตรวจสอบข้อมูลการทำงานของพนักงานระบบบัตรตอก - คำนวณเงินเดือน(Payroll System , Program B-Plus Payroll )ระดับพนักงาน และหัวหน้างานทุกแผนก (หน้าที่หลัก) - บันทึกและสรุปข้อมูลการขาด, ลา, สาย, เงินได้- เงินหัก และ Overtime ของพนักงาน - จัดแจ้งสวัสดิการ วันลาพักร้อน และวันหยุดประจำปีของพนักงาน - ออกหนังสือรับรองเงินเดือนพนักงาน - ดูแลสวัสดิการชุดฟอร์มพนักงาน (เสื้อ Shop และ Jecket) - แจ้ง รวบรวม บันทึก และเก็บใบประเมินผ่านงานของพนักงานใหม่ - แจ้งพนักงานเข้าใหม่, ลาออก และเบิกเงินสมทบพนักงานส่งประกันสังคม - ออกบูทรับสมัครงานตามกรมจัดหาแรงงานจัดขึ้น, ประกาศหนังสือพิมพ์ และสื่อทาง Internet ต่างๆ - สัมภาษณ์พนักงานเบื้องต้น - จัดทำสัญญาจ้างงาน และสัญญาค้ำประกันพนักงานใหม่ - จัดทำบัตรพนักงานใหม่, บัตรประกันสังคม และ บัตรรับรองสิทธิ์ - บันทึกประวัติและรายละเอียดต่างๆของพนักงานใหม่ในระบบเงินเดือน และจัดเก็บเอกสาร - อบรมพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบบริษัทเบื้องต้น - ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาต่างๆที่เกี่ยวเนื่องกับกฎบริษัท - ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ลาป่วย, ลาคลอด และ ประกันอุบัติเหตุ - จัดกิจกรรม Walk Rally เพื่อเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน จัดซื้อ - ดูแลการสั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงานทั้งหมด - ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยของสำนักงาน เช่น หลอดไฟเสีย, ท่อน้ำตัน, โทรศัพท์มีปัญหา, ต่อเติมสำนักงาน, ฯลฯ.

หน้าที่ความรับผิดชอบ: - ดูแลการเบิก-จ่ายเงิน Petty cash แก่พนักงานบริษัท - จัดทำรายงานสรุป การเบิกจ่ายเงิน Petty cash ในแต่ละวัน และสรุปต่อเดือน - รับ-จ่ายเช็คและเงินสดให้กับลูกค้าของบริษัทโดยส่งผ่านทางพนักงานขายหรือ Bill Collector - ตรวจเช็คเอกสารการส่งเงินของลูกค้า และทำรายงานสรุปรายรับในแต่ละวัน - ติดตามการชำระเงินของลูกหนี้ในแต่ละเดือน และทำรายงานสรุปยอดคงค้างของลูกหนี้ - ประสานงานกับลูกค้าเมื่อเช็คของลูกค้ามีปัญหา สอบถามและติดตามการชำระในงวดต่อไป - จัดทำรายงานสรุปยอดเช็คเด้งทั้งที่สามารถเคลียร์ได้และเคลียร์ไม่ได้ในแต่ละเดือน - สรุปสถิติจำนวนครั้งและจำนวนเงิน –เช็คเด้งของลูกค้าแต่ละรายเพื่อประกอบการขายในครั้งต่อๆ ไป

เหตุผลที่ลาออก: ทำธุรกิจส่วนตัว

หน้าที่ความรับผิดชอบ: 1.Personnel Administration. - ตรวจสอบข้อมูลการทำงานของพนักงานทั้งระบบบัตรตอกและระบบเครื่องรูดบัตรอัตโนมัติ - คำนวณเงินเดือน(Payroll System ,Program Unclesam)ระดับผู้บริหาร และระดับพนักงาน นำส่งข้อมูลไปยังธนาคาร(หน้าที่หลัก) - บันทึกและสรุปข้อมูลการขาด, ลา, สาย, เงินค้ำประกัน, เงินได้- เงินหัก และ Overtime ของพนักงาน - จัดแจ้งสวัสดิการ วันลาพักร้อน และวันหยุดประจำปีของพนักงาน - คำนวณและกระจายเงินเป้าพนักงาน - ออกหนังสือรับรองเงินเดือนพนักงาน - ดูแลสวัสดิการชุดฟอร์มพนักงาน - แจ้ง รวบรวม บันทึก และเก็บใบประเมินผ่านงานของพนักงานใหม่ - แจ้งพนักงานเข้าใหม่, ลาออก และเบิกเงินสมทบพนักงานส่งประกันสังคม 2. Recruitment, Training and Development. - ออกบูทรับสมัครงานตามกรมจัดหาแรงงานจัดขึ้น - สัมภาษณ์พนักงานเบื้องต้น - จัดทำสัญญาจ้างงาน และสัญญาค้ำประกันพนักงานใหม่ - จัดทำบัตรพนักงานใหม่, บัตรประกันสังคม, บัตรรับรองสิทธิ์ และ บัตรผู้เสียภาษี - จัดทำหนังสือส่งตัว พร้อมประวัติย่อของพนักงานใหม่ให้กับสาขาต่างๆ - บันทึกประวัติและรายละเอียดต่างๆของพนักงานใหม่ในระบบเงินเดือน และจัดเก็บเอกสาร - อบรมพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบบริษัทเบื้องต้น 3. Care for the Individual. - ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาต่างๆที่เกี่ยวเนื่องกับกฎบริษัท - ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ลาป่วย, ลาคลอด, และค่าเล่าเรียนบุตร - พนักงานลาออก - สอบถามความคิดเห็นในการตัดสินใจ และเบิกเงินค้ำประกันคืนพนักงาน

เหตุผลที่ลาออก: ได้งานใหม่